Главное, что нужно понять соискателю из России: разрешение на работу в Венгрии оформляет не работник, а работодатель. Кандидат не пишет заявлений в венгерские ведомства и не доказывает право занять вакансию — это зона ответственности компании. Но от того, насколько быстро и аккуратно соискатель передаст свои документы, зависит темп всей процедуры. Разберём процесс по ролям.
Что делает работодатель
Венгерская компания обращается в миграционные органы с ходатайством о найме иностранца: подтверждает существование вакансии, условия труда и соответствие кандидата требованиям позиции. Занятость и проживание согласуются в рамках единой процедуры — итогом становится карта пребывания с правом работы у конкретного работодателя, на конкретной должности. Отдельной «корочки» разрешения работник на руки не получает: право работать зашито в сам статус. На практике это удобно: не нужно синхронизировать два разных документа с разными сроками действия — карта пребывания и есть ваше разрешение, и продлеваются они одним действием.
Что готовит соискатель
- копию загранпаспорта — проверьте его по нашим требованиям к загранпаспорту;
- дипломы, сертификаты и трудовые подтверждения квалификации с переводами — как их оформить, читайте в статье о переводе документов на визу;
- сведения для трудового договора: позиция, оклад, дата выхода;
- после одобрения — визовое досье для подачи на национальную визу D по процедуре, описанной в статье о рабочей визе в Венгрию.
Просите у работодателя копии всех поданных им бумаг: расхождение между данными ходатайства и вашей визовой анкетой — типовая причина задержек и дополнительных запросов.
Квоты и исключения
Венгрия регулирует наём граждан третьих стран квотами и перечнями профессий, и в классической процедуре это добавляет неопределённости: даже сильного кандидата может «не пропустить» лимит. Для россиян есть обходной маршрут — национальная карта Венгрии, которая оформляется на основании трудового договора и от квот не зависит. Для краткосрочной занятости до шести месяцев действует отдельный режим сезонной работы, где согласование проще и быстрее.
Смена работодателя
Право работы привязано к компании и должности из ходатайства: перейти в другую фирму «по собственному желанию» без переоформления нельзя. Новый работодатель запускает согласование заново, и делать это лучше до расторжения текущего договора — тогда статус не прерывается. Увольнение без готового следующего основания оставляет ограниченное окно на поиск нового места, поэтому резких движений в первый год лучше избегать. Это ещё один аргумент тщательно выбирать компанию на берегу: скорость процедуры у добросовестного работодателя и у случайного посредника отличается в разы.
Сроки и практические советы
Согласование занятости обычно занимает от нескольких недель, и только после него имеет смысл записываться на визовую подачу. Не покупайте билеты и не увольняйтесь с текущего места до одобрения: отказ на этапе согласования — редкость при добросовестном работодателе, но полностью исключать его нельзя. Если компания раньше не нанимала иностранцев, поделитесь с её HR-отделом ссылкой на эту статью — процедура двусторонняя, и общая картина экономит всем недели переписки.
Мы сопровождаем соискателей на «личной» половине процедуры: проверим документы, организуем перевод документов, поможем с анкетой и записью на подачу. Вопросы — через форму обратной связи или по телефону +7 (499) 325 45 87 в будни с 9:00 до 16:00.
- Помощь в оформлении и подаче на визу онлайн
- Консультации визового специалиста онлайн проводятся Пн-Пт, с 09:00 до 19:00 часов